近日，公司宜涪高铁重庆段中心试验室为新入职员工及其导师举行导师带徒合同签订仪式，帮助新学员尽早适应新的工作岗位。

导师带徒灌砂筒校准（李庆斌 摄）

“导师带徒”活动采用“一对一”模式助推新员工的成长，明确了导师与徒弟的权利和职责，按照“以老带新”原则，挑选品德好、作风优、责任心强、业务精湛、经验丰富的业务骨干作为导师，保证了培训工作贴近实际、质效并进。

自徒弟进场后，分别在水泥常规试验、化学试验等方面进行教学培训。

为更加充分调动师徒教学积极性，试验室将日常考核与月度、季度、年度考核结合起来，对考核中徒弟技能提升较快的师徒给予师徒奖励，营造和谐进步的学习氛围。

导师将充分发挥“传、帮、带”作用，将自己的技术知识、职业道德作风传授给新员工，使新员工尽快在各自岗位上成长成才，更好地适应工作岗位，全身心地投入到工作和学习中，共同为公司发展作贡献。