【职工队伍】公司现有员工115人，其中集团公司管理档案48人，济南市人才交流中心管理档案46人，其他 21人。文化结构状况：博士1人、硕士5人、本科学历43人、大专文化程度39人。专业技术人员构成情况：高级工程师7人，高级会计师1人，工程师12人，会计师1人，政工师1人，助理工程师31人，注册岩土工程师1人、结构工程师1人。

【领导人员】
董事长 刘宏文
总经理 鲁爱民
党委书记 吴新萍
总会计师 刘广平

【机构设置及负责人】
综合室 副主任 姜 莉（主持部门工作）
财务室 负责人 曹昕昕（主持部门工作）
设备室 主 任 李顺浩
副主任 邱锡荣
检测一室 副主任 李小花（主持部门工作）
检测二室 主 任 矫恒信
客户服务部 主 任 刘士东
副主任 岳 燕
副主任 王体印
项目管理部 主 任 方后勇
副主任 蔡 涛
副主任 徐恒谦

【经营管理】2008年，在公司全体员工的共同努力下，内部市场和外部市场获得了双丰收。不仅京沪高速铁路山东省内的委托试验占得了较大份额，安徽、江苏省内的路段也有一定的市场占有率，公司全年共接收委托试验16220组次，发放报告4万余份，全年完成产值3711万元，实现利润 122万元，超额完成了集团公司年初下达的经营任务。

【企业管理】2008年，结合新《劳动合同法》的实施，进一步完善人事管理制度，探索适合公司发展的人事管理模式。通过了山东省工商局对公司营业执照的年检以及山东省质量技术监督局对公司组织机构代码证的年检。

【人事管理】2008年8月，制定下发《员工日常工资管理规定》，员工平均工资38378.85元。加大了选拔年轻技术人员担任领导岗位的力度，选拔提升6名优秀年轻干部进入部室和项目领导岗位。2008年通过内外招聘共引进大专以上人员7人。为 7 名大中专学生办理转正定职，组织14 名技术人员参加专业技术资格评审和晋升工作。其中1人评为工程师，12人评为助理工程师，1人评为技术员。2人参加集团公司组织的职业技能鉴定并获得建筑材料试验工高级技师任职资格。

【教育培训工作】 2008年，公司举办一期铁路试验工程师/员培训班，77人取得铁路试验工程师证，94人取得铁路试验员证。2人参加总公司组织的职业技能鉴定，并取得建筑材料试验工高级工技师职业资格。公司派员参加集团公司及地方、协会举办的各类培训班共计14个，组织人员参加委外培训23人次。

【财务管理】按照上级的规定要求，较好的完成了2008年度财务决算及报表的审计，编制了2009年度的财务预算报告。实行合理减免税，维护了企业利益。2008年申请办理了营业税及附加的减免22.5万元，申报技术开发费减免企业所得税24.4万元。
2008年，我公司先后在包西、京沪、向莆、石武设立了项目实验室，投入了大量的人力物力，我们财务部门也积极跟进，主动和项目局指财务沟通，在项目上设立了账号，独立建账，实现了财务的独立核算，并且单独报送报表，为下一步各级部门的审计工作打下了良好的基础。

【社会保险管理】公司全年缴纳社会保险金143.3万元，其中缴纳中铁十四局集团有限公司85.1万元，缴纳济南市社保办58.2万元。

【科技开发】近几年，公司重视技术开发，根据业务特点和项目特点会进行课题研究工作。每年底组织公司论文评选，并择优上报集团公司参评。2008年度公司共上报优秀论文3篇，获得了两个一等奖和一个二等奖的奖励。由武广客专项目李明领和方后勇参与的《无砟轨道客运专线特殊地质条件下路基沉降变形规律及控制技术》获集团公司科技进步特等奖；方后勇参与的《铁路客运专线混凝土箱梁现场制造施工技术》获集团公司科技进步一等奖。

【安全质量管理】铁正检测公司严格执行集团公司的《管理手册》和《程序文件》，同时为了满足各种资质审核的要求，公司制订了自己的《管理手册》和《程序文件》以及安全操作规程，把安全和质量意识贯穿于日常的检测工作中。把检测工作质量作为企业生存的根本；安全教育工作常抓不懈，时时体现“以人为本，安全为首”的管理理念。2008年，公司未发生一起客户投诉事件，未发生一起人身伤亡事故，安全质量管理工作处于良好的受控状态。

【设备管理】2008年度新建贵广、向莆、石武铁路项目中心试验室，新增设备64台件固资，总价值90余万元。2008年度公司共检定设备300余台次，维修设备100余台次。

【审计监督】配合集团公司审计部做好对中心原主任任宪合同志的离任经济责任审计，及时提供各方面所需资料，为审计组顺利、圆满完成审计工作提供了保证

【宣传报道】公司重视并不断加强网站建设，全年发表稿件20余篇，不定期印发《铁正简报》，充分发挥网络平台和简报对内对外的宣传作用，通过网站介绍企业和项目管理动态，招聘引进人才，沟通员工的思想。定期编印《铁正科技论坛》，为集团公司试验检测技术人员提供探讨专业技术理论成果的交流平台。

【党组建设】2008年，结合铁正党员队伍实际，对支部进行重新调整，成立了机关、项目和内退党员三个党支部。根据集团公司党委党建工作规范化建设活动要求，完成制定下发了《公司党委工作规则》、《公司党委中心组学习制度》、《公司党委成员、领导干部廉洁勤政规定》、《公司领导班子民主生活会制度》、《公司领导议事会议制度》、《公司领导、管理人员管理、培养、使用、考评、任免暂行规定》、《公司工会工作制度》、《公司共青团建设制度》、《公司党支部建设制度》等9个制度和办法。结合公司发展要求和管理方式的转变，重新修订了公司章程。制定了党建工作要点、学习计划、党员发展计划和教育计划，2008年确定入党积极分子2人，发展党员1人。

【工会工作】2008年，公司积极组织项目试验室参与所在项目开展的劳动竞赛活动，其中卢艳军被集团公司评为劳动竞赛先进个人，颁发“建功立业奖章”，同时被评为劳动竞赛优秀组织者，任重山、于海滨被评为劳动竞赛先进工作者。推行企务公开，重视项目试验室建家建线工作，武广、广深港、京沪项目试验室多次得到集团公司领导的好评。全年无拖欠工资现象，无集体劳动争议事件发生，公司通过组织员工体检、为员工购买团体保险等多种形式维护职工利益。年底组织员工在胸科医院进行了健康查体。探望生病住院员工7名，“三八”节发放节日礼品金1万余元。职工文体活动比较活跃，不但在8月29日成功举办了公司首届职工趣味运动会，而且在9月21日积极组织参加了集团公司第四届职工运动会，并取得了优异成绩，充分体现了公司员工的团队精神和拼搏精神。

【共青团工作】公司团委积极开展了“导师带徒”活动，结合公司青年员工多的特点，制定活动计划，有2对师徒被集团公司选为精选型学员培养；开展“好书伴人生”读书活动，在团员青年中积极倡导读书活动，培育学习型组织，加大阵地建设力度。4月26日，组织员工到孟府、孟庙、峄山一日游活动，丰富了员工的业余文化生活，展现了员工的凝聚力和团队精神，增进了员工之间的沟通和交流。